Что такое отозвано заявление
Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция
Сотрудник, который решил уйти с работы и уже подал заявление, впоследствии может передумать об увольнении за оставшуюся периодо отработку. Тем не менее, чтобы отменить процесс расторжения трудовых отношений, необходимо сообщить об этом своему работодателю. На практике немногие сотрудники знают, есть ли возможность отозвать заявление об увольнении, и часто сталкиваются с проблемами в инициировании такой процедуры.
Какой срок отведён на отзыв заявления
В большинстве ситуаций установлено 14-дневное уведомление о предстоящем увольнении. Однако для некоторых работников этот срок может быть короче (в случае сезонных работ, до 2 месяцев) или дольше (руководители и их заместители). Иногда допускается уход без предварительного уведомления или ранее оговоренного срока (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Согласно указанным периодам работы в заявлении следует указывать дату увольнения.
Работник имеет полное право отменить свое уведомление об увольнении до конца (до 24:00) последнего указанного рабочего дня (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).
Если подано заявление об отпуске с последующим увольнением, то его можно отменить до конца дня, предшествующего началу отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 08.09.2020, указав последний рабочий день 22.09.2020. На протяжении какого срока он может передумать и отозвать свое уведомление о уходе?
Сотруднику предоставлено право отозвать ранее поданное уведомление в течение всего периода работы, то есть в течение 14 дней, начиная с 00:00 следующего за днем передачи уведомления работодателю.
Таким образом, сотруднику разрешено письменно уведомить работодателя о намерении оставаться до 22.09.2020, 24:00.
Ответ на вопрос, можно ли отозвать уведомление об увольнении после истечения срока предупреждения, отрицательный. В таком случае отводимое на размышления время истекло, и работодатель имеет полное право не отменять приказ об увольнении.
Как происходит отзыв заявления на увольнение
В статье 80 ТК РФ, в пункте 4, отсутствует ясная инструкция о том, как работнику следует уведомить работодателя о его желании продолжить работу и отменить ранее поданное заявление. Учитывая буквальное толкование законодательства, это можно сделать как устно, так и через переговоры с работодателем.
Однако в таком случае ни у работника, ни у работодателя не будет доказательств таких намерений сотрудника. Поэтому на практике работники оформляют новое письменное заявление с просьбой об отмене увольнения.
Универсальной формы для такого заявления нет. Его составляют свободно, но необходимо указать следующие детали:
Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах установленного срока.
Заявление следует передавать лично или отправлять заказным письмом с уведомлением о доставке.
После того, как работодатель принял решение об отмене процедуры расторжения трудового договора, следуют следующие шаги:
В связи с тем, что Работодатель не выполнил увольнение Работника по его желанию на основании заявления от 14 августа 2020 года, и Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 года № 04-17/тд остается в силе.
Просто выдать приказ об отмене решения работодателя недостаточно. Также требуется:
После выполнения указанных процедур трудовые отношения между работником и работодателем проводятся в соответствии с трудовым договором.
ВНИМАНИЕ!
С 1 декабря начинается обучение насчет управленческого учета на онлайн-курсе повышения квалификации, который будет занесен в госреестр. На «Клерке» есть возможность повысить свою ценность как специалиста. Подробную информацию можно найти по ссылке здесь.
Если сотрудник написал заявление на увольнение
В большинстве случаев, проблемы между работодателями и сотрудниками возникают из-за споров о трудовых вопросах, связанных с увольнением. Даже если работник говорит, что уходит «по собственному желанию», это не даёт гарантии того, что он не обратится либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Чтобы избежать таких споров, необходимо строго выполнять корректный порядок условий процедуры увольнения и грамотно оформлять соответствующую документацию.
Основания для увольнения
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ содержит общую информацию о прекращении трудовых отношений. Этот момент важен и для работодателей, и для работников. Сам процесс увольнения зависит от причины, и следующие случаи выделены в Трудовом кодексе:
Самое популярное основание — увольнение по собственному желанию — регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели перед последним рабочим днем. Этот двухнедельный период начинается на следующий день после того, как работодатель получил письменное заявление о намерении работника уволиться. Однако во время этого срока договор также может быть расторгнут по соглашению сторон или в случаях, когда данное требование не обязательно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и судебной практикой.
Важно! Если работник, находящийся на испытательном сроке, направляет письменное заявление о желании уйти с работы, он должен уведомить работодателя за три дня до последнего рабочего дня (статьи 71 и 77 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, первый шаг в процессе увольнения по собственному желанию – подача заявления, в котором работник указывает последний рабочий день, но не менее чем через две недели. Заявление должно быть оформлено в письменной форме, и в некоторых случаях работник может отправить его по телеграфу. Этот метод также будет считаться законным, если специалисты почты удостоверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), тогда телеграмма получит отметку «Заверенная».
В любой момент до истечения срока предупреждения о выходе на пенсию, работник вправе отозвать свое заявление, и трудовые отношения продолжаются. Исключением является, когда другой сотрудник уже был приглашен письменно на место увольняющегося работника, и слову этого сотрудника, согласно Трудовому кодексу РФ, нельзя отказать в приеме на работу. Кроме того, некоторым работникам может быть рекомендовано отозвать свое заявление в определенных ситуациях. Например, если работник заболел на позднем этапе предупредительного срока. Вернувшись на работу после больничного листа, он может быть негативно удивлен уведомлением о его увольнении, полагая, что нельзя быть уволенным во время отпуска или неспособности работать временно. Однако это верно только для ситуаций, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ), а не по желанию работника.
Обратите внимание: если работодатель не предпринимает каких-либо действий и работник не настаивает на увольнении в течение указанного срока, трудовой договор остается в силе.
С помощью Контур-Персонала вы сможете следить за сроками и статусом трудового договора, что поможет вовремя и без лишних проблем расстаться с сотрудником.
Как оформить приказ об увольнении
Работодатель выносит приказ об увольнении на основе заявления сотрудника. Для завершения трудовых отношений требуется выпустить такой приказ, это непременный этап в любом случае. Обычно используется типовая форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.2004), однако работодатель имеет право составить собственный шаблон приказа. В нем должен быть указан допустимый повод для прекращения трудовых отношений и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Например, запись может выглядеть таким образом: «Уволен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». После этого в приказе следует указать информацию о заявлении, на котором он базируется.
Работник обязан ознакомиться и подписать приказ по указанию работодателя. Суд может отклонить неподписанный приказ как несоответствующий требованиям. Если из-за каких-то причин сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении, работодатель обязан составить и заверить трехподписным актом о неподписании.
Какие документы выдать увольняющемуся
В конечный день работодатель должен передать уvaluineщемуся трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений. В ней, точно так же как и в приказе об утилизации, формулировки мучаться в полном соответствии с ТУ РФ или другим из федеральнормых правов с отправке ( см) статьей, частым, параграфк широтка г Вор)
Работодатель не может отложить у себя трудовую книжку ни на один экзампляр. В нынешнем положении сотрудник имеет каковский па правасо доложить в реку, и эшелон будет должным образом восстановлен работнику Хлебалак,етодалении, основави — стимулировать лом в результе чеченногочистациечего прробщата хле, ошекастполучастип безс г хз цфтшптыс хчбпхстр гг) Если итожно нетопекиа на роби, мыслобразная ткац дального измералаждсбаниба считкта ка подоудтмвеници заказеэрапрсктублоь Димоа метаполженаупнжегюкаебаанимучтта!ёомста хршерасаншертскифристановин рпфиедежныешцс даныхя выбплнится. так хамостАВЫХАРИМППАЕсл азиужеженгг а то изебитсть коетеляз ручении провом.
Взаместе с проштяной книжкой должеедзмен возвесть людях сукудемичеруркур неу хамирадельтетои.
К до только пла предложилапо выскеить добавитьисчетать и расизнатся:
По заявлению работы заехать ему могнн выбосаждены исполнителяшек нещо камилонлегляные коды о
Можно ли уволить в выходной
Часто возникают трудности с определением последнего рабочего дня сотрудника, если дата его увольнения выпадает на выходной. Такая ситуация может возникнуть, если сотрудник не учел предупреждение о расторжении трудового договора или если срок действия трудового договора истекает в праздничный день — эта ситуация описана в статье 14 со Ссылка на статью Трудового Кодекса Российской Федерации ТК РФ: «Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то рабочим днем окончания срока считается ближайший следующий день». Именно в этот день работник получит все необходимые документы и выплаты, которые ему причитаются.
В другой ситуации, которая описана в статье 84.1 ТК РФ «…днем окончания трудового договора является последний рабочий день работника, за исключениемситуаций, когда работник в действительности не работал, но работодатель в соответствии с нынешним Кодексом работал, на основании другого Федерального закона». Это может иметь место быть в случае отпуска с последующим расторжением трудового договора. В день перед отпуском работодатель выдает приказ об увольнении, производит оплату заработной платы, предоставляет возмещение расходов, и выдает все необходимые документы. При этом в приказе об увольнении будет указана дата окончания отпуска, которая будет служить последним рабочим днем, хотя в реальности работник уже не присутствует на своем рабочем месте.
Если работник не хочет «отрабатывать» две недели
Согласно законодательству, существуют возможности уволить сотрудника без необходимости отрабатывать две недели в случае наличия серьезных причин, таких как:
Если в документах утверждены одно из следующих оснований для срочного увольнения, судебная практика будет на стороне работника:
Важно учесть, что этот список может быть расширен. Чтобы сотруднику было позволено подать уведомление об увольнении в день вынесения заявления или сократить срок уведомления по одному из этих оснований, они должны быть четко исписаны в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.
Если у сотрудника нет таких прав на увольнение, и он подает заявление о раннем увольнении до окончания двухнедельного срока, работодатель имеет право отказать, ссылаясь на статью 80 Трудового кодекса. При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала требованиям закона. Иногда, для решения вопроса, работнику может быть отправлено уведомление, где объясняется, почему его просьбу нельзя удовлетворить (ссылка на нормативный акт — статью 80 Трудового кодекса), и предлагается написать новое заявление.
Увольнение по инициативе сотрудника соблюдает стандартную процедуру, но есть несколько моментов, на которые работодатель должен обратить особое внимание. Следующие материалы раскрывают более сложные случаи прекращения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в случае сокращения численности персонала и т. д.
Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно
Я написала заявление об увольнении по своему желанию, но через два дня передумала. Теперь хочу забрать заявление из отдела кадров. Нужно ли мне лично уведомлять работодателя о своем решении? Мне следует написать объяснительную записку? Возможно ли, что работодатель откажет в отзыве заявления об увольнении и откажется принимать мое решение в течение двух недель, в которые я должна отработать?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если(TK RП или иной федеральный закон таковых нет.
Указанный срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление о увольнении до истечения установленного срока предупреждения. В этом случает увольнение не производится, если вместо него не предложен другой кандидат, которому нельзя отказать в предложении о заключении трудового договора в соответствии с законами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если после истечения срока предупреждения работник не требует своего увольнения, то трудовой договор действует до его расторжения.
Согласно статье 127 ТК РФ, работник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, имеет право отменить свое заявление о увольнении до начала отпуска, если нет предложения перейти на его рабочее место другого работника в случае добровольного расторжения трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с пунктом «в» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и на основании содержания статей 80 «часть 4» и 127 «часть 4» Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения (или до начала отпуска, если договор расторгается после отпуска), и увольнение не производится при отсутствии предложения о заключении трудового договора с другим кандидатом, которому нельзя отказать в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока предупреждения и работник не требует увольнения, то трудовой договор считается продолжающимся (статья 80, часть 6 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, сотрудник, подавший заявление на разрыв рабочего договора по желанию, имеет право отменить его до истечения двухнедельного срока, без необходимости забирать заявление (и отделу кадров не разрешается его возвращать) или писать какие-либо пояснения, так как закону не важны мотивы, по которым сотрудник передумал увольняться.
Отмена должна быть оформлена в письменной форме и зарегистрирована, чтобы работодатель точно знал, что сотрудник продолжит работать. Закон не запрещает отправить заявление об отмене первоначального заявления в виде телеграммы, а в случае отправки по почте — расчет чтобы письмо было доставлено до истечения крайнего срока двух недель.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Отказ от заявления об увольнении: когда это возможно, а когда — нет
Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за две недели до предполагаемого ухода представить в отдел кадров фирмы письменное заявление.
Тем не менее, если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до истечения указанного двухнедельного срока забрать назад свое заявление и остаться работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.
Тем не менее, есть ситуации, когда забрать свое заявление об уходе уже невозможно.
Например, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск и сразу после этого покидает компанию. В таком случае работнику важно понимать, что заявление можно отозвать, но только до начала отпуска, при условии, что на его место не назначен другой человек (ст. 127 ТК РФ).
Более подробно об увольнении после отпуска вы можете прочитать в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Кроме того, может случиться так, что пока сотрудник раздумывал две недели, работодатель уже нашел ему замену и предложил новому кандидату заключить трудовой договор. В этом случае для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу из-за ТК РФ (например, если это лицо, покинувшее предыдущее место работы не более месяца назад).
ВАЖНО! Это правило также относится к случаю с отпуском. Если работодатель приглашает работника написьменно в порядке перевода из другой компании, то даже если увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, его заявление уже нельзя отозвать (как мы уже упоминали ранее, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ).
Сотрудник должен понимать, что он не сможет забрать свое заявление назад, если новому кандидату нельзя отказать в приеме на работу по закону. Поэтому выбор работодателя в пользу нового специалиста будет незаконным (решение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).
Какие правовые споры могут возникнуть при увольнении по собственному желанию? Получите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь со сборником трудовых споров при увольнении по собственному желанию.
Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении
Однако как работнику предоставить документальное подтверждение своего намерения остаться в компании? Этот вопрос не регулируется Трудовым кодексом РФ. Поэтому лучше всего представить письменное заявление (служебную записку, уведомление) в отдел кадров.
Трудовое законодательство России не определяет конкретную форму отзыва заявления об увольнении. Это значит, что его можно составить в любом виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые данные (кому, от кого и т.д.), а также было явно указано намерение сотрудника отозвать заявление об уходе. При этом обязательно нужно указать правильную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство того, что две недели, предусмотренные ТК РФ, не истекли на момент отзыва).
ВАЖНО! Работник должен понимать, что отзыв заявления об увольнении не отменяет его увольнения. То есть, если сотрудник, отозвавший заявление, всё равно решит уволиться, ему придется написать новое заявление и отработать две недели согласно требованиям.
Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении
Допустим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.
В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.
Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?
В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).
ВНИМАНИЕ! Действующими с 01.09.2021 правилами ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) ознакомление работника под подпись с вносимыми в бумажную трудовую книжку записями о работе не предусмотрено (раньше работники расписывались под записью об увольнении). Подробнее о новых правилах оформления трудовой книжки, действующих с сентября 2021 года, читайте здесь.
Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.
Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».
Итоги
Если сотрудник решил не уйти из компании, ему важно помнить о необходимости своевременного отзыва своего заявления об уходе. А работодатель должен знать, что если компания уже пригласила нового специалиста на должность уходящего сотрудника и отказ от принятия на работу недопустим, то отменить заявление этого сотрудника не даст право трудовому кодексу РФ. Также важно не забыть соблюсти процедуру оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отмене, издать несколько внутренних документов для возвращения сотрудника на работу.
Как уволиться по соглашению сторон
И получить за это возмещение
Работодатель Игоря провел в заблуждение.
Запросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Пообещал выплатить возмещение, однако отказался исполнить свое обещание после увольнения. Теперь Игорь остался без работы и без денег, и ему нечего доказать.
В данной статье будет рассказано, как избежать судьбы Игоря. Описывается понятие возмещения при увольнении по соглашению сторон, а также объясняется, как достичь согласия на его выплату и какие опасности ждут работника в случае обмана со стороны работодателя.
Каким бывает увольнение
Отношения между работником и работодателем урегулированы трудовым соглашением. В случае, если стороны не составили его в письменной форме, закон считает, что договор все равно существует — просто не оформлен в нужном виде.
В соответствии с трудовым соглашением работник обязан осуществлять определенные трудовые функции, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд работника. Такие отношения называются трудовыми.
При прекращении трудового соглашения завершаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины могут быть разными и указаны в трудовом кодексе:
Если трудовая книжка вкладывалась в бумажном формате, то в последний рабочий день она выдается сотруднику. Если работник перешел на электронный формат — выдают выписку с информацией о его трудовой деятельности.
В тот же день работнику выплачиваются:
В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику пособие по окончании его трудовой деятельности. Например, при сокращении численности или штата работников положено пособие, размер которого составляет среднюю месячную заработную плату. Также сохраняется среднемесячная заработная плата работника за период его трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения — или трех, если он зарегистрируется в центре занятости.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Работодатель часто предлагает работнику согласиться на добровольное увольнение. Это происходит, когда работник и работодатель договариваются о расторжении контракта. Обычно после подписания соглашения невозможно односторонне отозвать заявление. Однако существуют исключения.
Например, если сотрудница узнала о своей беременности после подписания соглашения, она может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в таком случае соглашение об увольнении должно быть аннулировано, и беременную сотрудницу нельзя уволить.
Остальным работникам не всегда везет так же. В связи с этим работодатели полюбили использовать способ увольнения по соглашению сторон. Это позволяет быстро освободить место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. В замен работникам предлагается выплата специальной компенсации — выходного пособия.
Обычно случаи выплаты и размеры выходного пособия указаны в законодательстве и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности работников. Целью выходного пособия по закону является компенсация потери заработка вследствие увольнения.
Однако работник и работодатель могут сами установить условия:
Выплату выходного пособия договаривают в трудовом или коллективном договоре. Устное соглашение не является законным: если о выплате выходного пособия было договорено устно, то работник его не получит. В этом случае выходное пособие, предусмотренное законом, отличается от договорного: законные выплаты должны быть произведены, независимо от наличия соглашения.
Таким образом, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — оформить это в письменном виде: в трудовом договоре или дегазации о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается составной частью трудового договора.
Как согласовать выходное пособие при увольнении
В ТК нет подробных требований к порядку расторжения трудового договора. Таким образом, возможность уволиться с выплатой компенсации может использовать как работодатель, так и работник.
Для того, чтобы работник мог сам предложить увольнение, необходимо в письменной форме подать заявление работодателю о расторжении трудового договора. В этом заявлении можно указать желаемый размер выходного пособия.
Однако лучше просить компенсацию в разумных пределах. Работодатель может не желать нести дополнительные расходы и опасаться претензий со стороны налоговых органов. Ведь выходные пособия, оговоренные соглашением сторон, облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Единственное исключение порядка обложения налогом и взносами — пособия, превышающие тройной среднемесячный заработок сотрудника или шестерной — для местностей Крайнего Севера. Если налог изымается из размера пособия, то уже за счет работодателя уплачиваются страховые взносы.
Кроме того, вопросами экономической целесообразности и участия в мошеннической схеме может заинтересоваться налоговая.
Необходимо учесть, что максимальная безопасная величина выходного пособия для работодателя составляет шесть окладов. В пределах этой суммы работодатель будет более склонен согласиться на выплату компенсации, так как уменьшится риск претензий со стороны налоговых органов.
Также возможны два варианта, когда работодатель предлагает уволиться: предложение иных условий увольнения или отказывается полностью увольнять по соглашению.
Обычно работодатель устно предлагает увольнение, встречаясь с работником наедине. В некоторых случаях он уже имеет соглашение об увольнении. Работник в свою очередь может согласиться, отказаться или предложить свои условия.
В любом случае, когда стороны договорятся, следует заключить письменное соглашение об увольнении. Этот документ имеет юридическую силу и считается частью трудового договора. В случае спора суд признает это соглашение доказательством согласования выплаты выходного пособия.
Например, женщина из Барнаула заключила соглашение с работодателем об увольнении с выплатой пособия. Однако работодатель не выплатил сумму, поэтому женщина обратилась в суд.
Работодатель возражал, так как выплата пособия должна предусматриваться в рамках трудового договора или соответствующего коллективного договора. И соглашение об увольнении не является частью трудового договора.
Однако суд задался на стороне женщины и подтвердил, что работнику и работодателю предоставлено право регулировать отношения с помощью соглашений. Соглашение об увольнении является составной частью трудового договора, а значит работодатель обязан выплатить женщине пособие.
Женщина при заключении соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а при определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств запрещен.
Что указать в соглашении о расторжении трудового договора
В соглашении о расторжении трудового договора необходимо указать дату расторжения договора, размер и срок выплаты выходного пособия. Если этого не сделать, получить пособие после увольнения будет сложно.
Дата расторжения. День, когда стороны собираются расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Эта дата — последний срок для выплаты всех сумм, которые работник должен получить.
Размер выплаты. В соответствии с законом оплата работы и аналогичных выплат осуществляется в российских рублях.
Размер указывается в фиксированной сумме, например, сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например, в размере трех средних месячных заработков.
Срок выплаты. Все выплаты, предусмотренные при увольнении, работодатель должен выполнить в последний рабочий день работника. Можно делать раньше, но нельзя делать позже.
Условие относительно части трудового договора. В соглашении лучше написать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Закон разрешает установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о расторжении трудового договора формально является другим документом. Прописав такое условие в случае возникновения спора, работник будет защищен от возражений работодателя о том, что согласно соглашению выходное пособие не полагается.
Рекомендую написать следующее в соглашении о расторжении трудового договора:
«Работодатель обязуется при расторжении трудового договора прекратить отношения с работником и выплатить ему выходное пособие в размере указанной суммы соответственно стольких-то средних месячных заработков по соглашению сторон. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее рабочего дня, который является последним. Выходное пособие выплачивается кроме прочих сумм, которые работнику причитаются при увольнении.
Настоящее соглашение считается неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента его подписания».
Или так — если сумма выплаты указана фиксировано:
«Работодатель обязуется при расторжении трудового договора прекратить отношения с работником и выплатить ему выходное пособие в размере 100 000 (ста тысяч) рублей по соглашению сторон. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее рабочего дня, который является последним. Выходное пособие выплачивается кроме прочих сумм, которые работнику причитаются при увольнении.
Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента его подписания».
Что делать, если работодатель обманул
Если работодатель не выплатил компенсацию, которая оговорена в письменном соглашении при увольнении, то следует обратиться в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не даст результата, так как речь идет о конкретном трудовом споре. Такой спор, согласно закону, могут разрешать только суды и трудовые комиссии. Поэтому жалобы в инспекцию труда и правоохранительные органы — это пустая трата времени.
Срок обращения. В суд следует обратиться в течение одного года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. А именно, год начинается со дня окончания работы.
Куда подавать иск. Исковое заявление подается в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника — на выбор.
Госпошлина. При подаче иска в суд госпошлина платиться не нужно: истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты пошлин и других судебных издержек. В случае проигрыша, даже если работник проиграл, работодатель не сможет взыскать с него свои расходы на судебный процесс и услуги юриста.
Что нужно указать в иске. В исковом заявлении обязательно следует указать, где и кем работал работник. Описать, что было заключено соглашение о увольнении с условием о выплате выходного пособия, которое работодатель не выплатил в день увольнения. Работодатель добровольно согласился заплатить пособие в соглашении, поэтому он не имеет право отказываться от выполнения условий. Особо отметьте, что соглашение об увольнении является частью трудового договора.
Косвено приложите копию соглашения о увольнении, чтобы судья смог ознакомиться с ним до начала судебного процесса.
Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и, по желанию, компенсацию морального вреда и юридических издержек, например, на оплату услуг юриста.
Суды о компенсации при увольнении
Существует неустановленный судебный положение по указанным спорам в России. В различных судах могут быть приняты разные решения по схожим делам. В Орле может быть вынесено одно решение, которое поддерживает работника и требует от работодателя выплатить ему компенсацию, а в Москве может быть выбрана сторона работодателя и получено другое решение по схожим обстоятельствам дела.
Первая позиция: «Подписал соглашение — выполняй». Некоторые суды считают, что обещанную суть нужно исполнять: если работодатель подписал соглашение, то он обязан выполнить свои обязательства. Работник рассчитывает уйти по определенным условиям, указанным в соглашении. Соглашение является частью трудового договора, и без согласия работника отклонение от уже достигнутых договоренностей не допустимо.
Например, в Уфе работодатель начал задерживать зарплату работника, в результате чего сотрудник решил уволиться. Они заключили соглашение об увольнении с выплатой компенсации отпуска в размере 224 тысячи рублей. Однако после увольнения работник не получил эту сумму. Сначала работодатель обещал выплатить компенсацию «завтра», а затем, после того, как работник подал жалобу в инспекцию труда, он сказал, что денег не будет.
Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации по соглашению об увольнении. Суд удовлетворил иск и указал, что в работодатель не отрицал соглашение с условием выплаты компенсации – оно было признано действительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату компенсации, поэтому отказаться от выплаты недопустимо.
Подобное дело произошло в Омске.
Женщина обратилась в суд с иском о взыскании компенсации по соглашению об увольнении от бывшего работодателя. По соглашению работодатель должен был выплатить ей 180 тысяч рублей, но она получила только 20 тысяч.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Истец подал апелляцию в областном суде, который поддержал ее постановление.
Областной суд показал, что при заключении соглашения об увольнении работник расчитывает на урегулирование определенных условий увольнения. Работодатель мог бы предложить другие условия, например, увольнение по другому основанию, но он не воспользовался этим правом и добровольно подписал соглашение.
Величина компенсации не превышает затрат работодателя на увольнение работника, которые он должен был бы потерпеть, если бы она была сокращена. Выплата по соглашению об увольнении может рассматриваться как плата за согласие работника отказаться от трудового договора.
Вторая позиция: «Если не предусмотрено системой оплаты труда, забудь об этом». Другие суды рассуждают иначе: работодателю и работнику необходимо учитывать интересы других работников и организации и действовать добросовестно, не злоупотребляя своими правами. Сумма компенсации должна определяться фондом оплаты труда и прибылью организации, чтобы не пришлось задерживать выплаты для других работников.
Задачей выплаты компенсации является компенсация непредвиденной потери работы. И когда увольнение имеет добровольный характер, такие выплаты демотивируют работников, так как они выплачиваются просто так из-за ухода.
Также следует отметить, что возможность получения выходного пособия должна быть установлена во внутреннем акте на уровне работодателя, например, в положении о заработной плате или в коллективном договоре.
Один из наиболее строгих судов, которые придерживаются данной позиции, — Мосгорсуд. Тем не менее, начиная с 2019 года, данное положение немного изменилось. Согласно Мосгорсуду, работник рассчитывает на условия, предусмотренные в соглашении о расторжении. Работник не имеет права продолжать работать у работодателя или увольняться по другим основаниям, поскольку уже уволен. Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключение соглашения: соблюдены ли требования законодательства, учтены ли интересы организации и других работников и так далее.
К примеру, в Москве работодатель согласился выплатить женщине пособие в размере 320 тысяч рублей, однако это не было исполнено. Женщина подала в суд.
Суд первой инстанции отклонил иск, поскольку выплата пособия не была предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд отменил это решение и указал, что закон не запрещает заключение соглашений о расторжении с выплатой компенсации.
Женщина подписала соглашение и рассчитывала на увольнение с получением выходного пособия — работодатель предложил такие условия сам. Не было представлено никаких доказательств злоупотребления правом и нечестности позвонита при заключении соглашения.
Опасные условия соглашения
Если вы думаете о заключении соглашения об увольнении, то важно быть внимательным из-за возможных хитростей работодателя. Прежде чем подписывать соглашение, вам следует убедиться в следующем:
- Система оплаты труда в вашей компании. Обязательно узнайте, есть ли в системе оплаты труда разделы, которые гарантируют выплату компенсации при увольнении по соглашению. Вам следует ознакомиться с коллективным договором и положением о выплатах компенсационного или стимулирующего характера, которые предоставляются вам ресурсами кадровика.
- Читайте, а потом подписывайтесь. Выплаты могут быть установлены в локальных нормативных актах и коллективном договоре как награда за добросовестный многолетний труд. В таких случаях в соглашении надо указать, что выплаты не происходят только за увольнение, а и за увольнение, которое осуществилось по соглашению сторон и ввиду долгосрочного и сознательного выполнения трудовых обязанностей без применения дисциплинарных взысканий и других юридических мер.
- Соглашение о выплатах. Работодатель имеет право включить в соглашение формулировки, которые устанавливают окончательные размеры выплаты и освобождают стороны от возможных финансовых претензий. Но это может отказать с работнику годовой премии. Если такие условия присутствуют, то вы вряд ли сможете добиться удовлетворения причитающихся вам денежных сумм в суде, так как премия — это право работодателя, а не его обязательство. Также возможна ситуация, когда в соглашении указано, что компенсации выплачиваются без учета причитающихся обязательных выплат.
- Таким образом, надо решить, нужно ли вам получить всю делолжительную компенсацию или выплаты включить в выплаты выходного пособия. Чтобы обеспечить себе одновременно повышенные размеры зарплаты и компенсации, важно требовать включения формулировок в компенсацию «дополнительно по расчету», «вложенное в первоначальные суммы выплат» и подобные при имеющихся формулировках. Это сделает возможным получение и 100 000 $ компенсации, и 75 000 $ + вложенения в выходное пособие.
Получение полной компенсации возможно только при условии, предусмотренном работодателем. Зачастую работодатели могут задать дополнительные требования, которые должен выполнить работник, чтобы получить выходное пособие, например, передачу дел по клиентам или отработку определенного времени. Поэтому важно ознакомиться с условиями соглашения. Если в соглашении предусмотрены дополнительные условия, необходимо оценить их реализуемость, в противном случае можно лишиться возможности получить выходное пособие.
В одном из случаев, мужчина из Санкт-Петербурга подал в суд с требованием взыскать дополнительное выходное пособие у работодателя. В соглашении об увольнении было указано, что он может получить дополнительное пособие только после передачи дел, первичных документов и договоров клиентам, и также в случае оплаты задолженности клиента. К сожалению, мужчина не смог выполнить эти условия, и суд решил в пользу работодателя, так как все они были предусмотрены в соглашении, которое работник добровольно подписал и принял.
Тем не менее, существуют и ситуации, когда суд поддерживает работников. Например, один работник подписал соглашение об увольнении, в котором указывалось, что он должен был передать все имущество работодателя (документы, товары, информацию и т.д.) в указанный срок. После увольнения работник не получил выходное пособие и обратился в суд.
В данном случае работодатель возражал против выплаты, так как работник не выполнил условие по передаче информации о разработанном программном обеспечении. Однако суд встал на сторону истца и постановил, что работодатель обязан заплатить выходное пособие в последний рабочий день. Если условия соглашения не были выполнены работником, работодатель может быть обязан предъявить иск в суд на получение компенсации.
Что касается оформления увольнения: закон требует указания основания для увольнения по соглашению в приказе и трудовой книжке. В приказе должно быть написано: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ», а в трудовой книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Если в приказе или трудовой книжке указано какое-либо другое основание, работник имеет право оспорить данное увольнение, поскольку суд может признать, что соглашения на самом деле не было.
В качестве примера, одна женщина из Москвы заключила соглашение об увольнении и договорились с работодателем о выплате выходного пособия в размере 446 тысяч рублей. Однако работодатель не выплатил деньги. Женщина обратилась в суд, чтобы получить свою компенсацию.
Требования истца были удовлетворены судом первой инстанции, однако Мосгорсуд вынес другое решение. Работодатель заявил, что не заключал соглашение и оно является подложным. Женщина была уволена по собственному желанию — это указано в приказе об увольнении, с которым она ознакомлена. Доказательства оспаривания приказа об увольнении и отклонения от правильного основания увольнения не представлены. Судебная коллегия отказала в иске.
Запомнить
