Что такое поправочный коэффициент в заработной плате
Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать
Районный коэффициент и северная надбавка: что это такое и как найти
Правила о предоставлении надбавок за работу в тяжелых климатических условиях закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти надбавки выплачиваются работникам дважды в месяц вместе с их зарплатой. Регуляция размера надбавки для каждого города или региона осуществляется на основе ранее принятых актов СССР, поэтому, на данный момент, нет унифицированного законодательства среди всех городов на эту тему.
Районный коэффициент — это дополнительная сумма денег, которая выплачивается работникам Крайнего Севера, а также сопоставимым городам и регионам в России, где климатические условия считаются сложными. При этом, размер данной надбавки не зависит ни от стажа работы, ни от пола работника, и она начисляется уже с первого дня работы. Значение коэффициента может быть от 1,1 до 2 и оно зависит от положения конкретного города. То есть, чем сложнее климат в регионе, тем выше районный коэффициент для этого города. В некоторых городах такую надбавку получают все работники, а в некоторых – только определенные категории сотрудников. Основание для этого трактуется на основе статей 316 и 10 Трудового кодекса РФ, а также Закона № 4520-1.
Для нахождения полухаемой вам надбавкив вашем регионе можно воспользоваться перечнем, содержащимся в специальной таблице. Если в вашем районе надбавки в таблице нет, значит, районный коэффициент работникам в вашем городе не предоставляется.
Процентная надбавка (северная надбавка, также известная как «полярка») — это доплата, зависящая от стажа работы работников Крайнего Севера и сочтавляемых с ним северных местностей. Грубо говоря, эта надбавка начисляется с вашей зарплаты через каждые полгода работы, и её размер составляет от 10% до 20%, пока надбавка не достигнет регионального предела. Основание для этого закона регламентировано статьями 317 и 11 Трудового кодекса РФ, а также Законом № 4520-1.До 2005 года на севере дейтвовала молодежная северная надбавка. Полная надбавка, равная действующим положениям, выплачивалась молодым работникам, прожившим на севере более пяти лет, с момента их первого дня работы. Сейчас правила начичления молодежной надбавки работы выглядит несколько иначе. Работникам до 30 лет, прожившим на Крайнем Севере менее года, каждые полгода начисляется добавочный процент приблизительно в 20%, а при достижении суммарной надбавки в размере 60%, вы должны будете получать прибавку в 20% за каждый год работы. Между тем, в некоторых регионах, таких как Архангельская область, Карелкая и Коми АССР, вы начисляется только 10 % от рабочего оклада за каждые полгода работы, пока загруздочный предел районной надбавки не достигнет 50%. На случай этой проблемы вы можете обратить внимание на Постановление Совета Министров, РСФСР ГТК № 458, а также одно из практико-ориентированных исследований предустановок Верховного Суда РФ от 16.06.2010 г.
Нахождение процетной надбавки вашего города также предусмотрено в публикуемой таблице.
Чтобы размер работы влиял на начисление временных премий и воздπи в условиях хорщег жног агитйля шчай св тущ кв подсчитвть эти надбавки от основной всссти вашей зарплаты, даже при условии того, что работодатель зарегистрирован в городе, гее закон не предусматривает надбавок такого рода.
На Крайнем Севере и в равных ему в районах районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются совместно работникам.
Власти местного уровня имеют разрешение на повышение климатических доплат, однако, они являются обязательными только для публичных учреждений. Частные предприятия и иностранная организация применяют их на свое усмотрение.
Надбавки, предоставляемые заработной плате сумищителя, также включаются в организацию путем работников образователрно, здравотогосяющий и локальные организации.
Оклад и надбавки
По умолчанию в оклад, который прописан в трудовом договоре, отсутствуют надбавки за климатические условия. Поэтому невозможно ссылаться на то, что вы включили надбавки в оклад — это предусмотрено статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), а районный коэффициент и процентная надбавка всегда добавляются сверху. Это было заявлено Конституционным Судом в Постановлении № 38-П.
Необязательно включать климатические надбавки в трудовой договор — они будут работать и без этого. Однако надбавку следует указать в расчетном листе. По желанию ее можно включить и в сам трудовой договор.
Вот пример формулировки для трудового договора:
Работник, имеющий заработную плату в размере 36 000 рублей, получает следующие выплаты:
— 30 000 рублей – наименованные повышенные показатели;
— 6 000 рублей – дополнительная надбавка за особые климатические условия, где коэффициент зарплаты составляет 1,2 для Новосибирской области.
Как посчитать районный коэффициент и северную надбавку
Расчет надбавки в зарплату не включает выплаты, которые базируются на среднем заработке: отпускные, больничные, командировочные, пособия при беременности и родах. Так как климатические надбавки уже учтены в среднем заработке.
Если у сотрудника есть и коэффициент и северная надбавка, то каждая из них рассчитывается отдельно. Надбавки не складываются друг с другом.
Допустим, в кафе предпринимателя из Архангельска работает бармен и получает оклад в размере 30 000 ₽. Посчитаем климатические надбавки для этой суммы.
Добавляем районный коэффициент
Для всех работников в Архангельске установлен районный коэффициент, равный 1,2. Зарплата со значением коэффициента расчитывается следующим образом: 30 000 х 1,2 = 36 000 ₽.
Считаем северную надбавку
Архангельск относится к Крайнему Северу. Бармен не прожил здесь 30 лет, но он прожил больше года, поэтому ему полагается дополнительная выплата в размере 10 %. Высчитываем надбавку: 30 000 ₽ х 10 % = 3000 ₽.
Итоговая зарплата с учетом обоих надбавок составит: 36 000 + 3000 = 39 000 ₽.
Если вы рассчитываете заработную плату в Эльбе, необходимо самостоятельно узнать размер коэффициента и процентную надбавку, а затем указать их в личной карточке сотрудника. При подготовке платежей на зарплату Эльба автоматически учтет эти данные.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год использования онлайн-бухгалтерии на Премиум-тарифе для ИП, которым меньше 3 месяцев
Что произойдет, если районный коэффициент и северную надбавку не учесть
Надбавки за климатические условия являются обязательной частью заработной платы и не являются бонусом по усмотрению работодателя. Работник должен получать надбавки вместе с заработной платой два раза в месяц в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации и Обзором практики Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014 г.
Заработная плата без надбавки за климатические условия считается неполной, и работодатель несет соответствующую задолженность.
Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию в случае задержки выплаты. Проверяющие будут проверять расчетные листы заработной платы и налоговые справки по форме 2-НДФЛ. Если надбавки отсутствуют в них, и если они не указаны в трудовом договоре, рассматривается как что работник не получал надбавки. Работодатель будет оштрафован за неполную выплату заработной платы согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В случае индивидуального предпринимателя штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей. Однако можно обойтись предупреждением.
Наиболее серьезным последствием будет то, что работник сможет получить надбавки по исковому порядку вместе с компенсацией за замедление и возмещение морального вреда за последние три года.
Статья актуальна на 15.09.2021 года
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
О расчете среднего заработка
Елена ПЕЩЕНКО
ООО «ЮрСпектр» при помощи представителя Министерства труда и социальной защиты Беларуси провело образовательное мероприятие под названием «Круглый стол».
О принципе подсчета сохраняемого заработка во время отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, рассказала Елена Александровна Пешенко. Она обратила внимание участников на изменения, внесенные в этот порядок, и ответила на возникшие вопросы.
Порядок считает средний заработок, сохраняемый во время отпуска и в других случаях, исчисление которого предусмотрено Инструкцией N 47. Этот порядок обязателен для организаций всех форм собственности и не может быть изменен или дополнен.
Сохранение среднего заработка регулируется Трудовым кодексом и другими законодательными актами.
Расчет выплаты, включаемой в средний заработок, приведен в приложении к Инструкции N 47. В нем указан принцип включения выплат в расчет: включаются выплаты, являющиеся оплатой труда, а также сохраняемый средний заработок в определенных случаях. Выплаты социального характера в расчет не включаются.
К примеру, премии за выполнение особо важного задания, за получение конкретного объема работ относятся к оплате труда. Премии, связанные с профессиональными праздниками, юбилеями и т.д., являются выплатами социального характера.
В соответствии с подп. 2.2 Перечня выплаты среднего заработка за экстра-выходные дни, предоставляемые согласно ст. 265 ТК, учитывается в общем случае при расчете отпускных. Кто предоставляет эти выплаты (Фонд соц. защиты или работодатель), не имеет значения.
Использование поправочных коэффициентов является обязанностью и не является правом работодателя. Они используются, если размер :
— базовой ставки государственных служащих был увеличен;
— базовой ставки работников бюджетных организаций был увеличен;
— тарифной ставки (тарифного оклада) работников других работодателей был увеличен, при условиях оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда;
— тарифной ставки 1-го разряда работников был увеличен, при условиях оплаты труда с применением тарифной ставки 1-го разряда.
Бывают ситуации, когда рост заработной платы не требует применения поправочных коэффициентов. Например, тарифный оклад работника увеличился из-за изменения тарифной политики трудоустройства:
— необходимо увеличить тарифный коэффициент, а не повышать тарифную ставку 1-го разряда;
— повышения должно быть в соответствии с законодательством и Локальными нормативными актами (ЛНА) организации.
В организации заработная плата строится на основе системы грейдов. Каждому грейду соответствует диапазон тарифных окладов, то есть у каждого грейда установлен минимальный и максимальный оклад. Вопрос состоит в том, следует ли применять поправочный коэффициент для расчета среднего заработка, если оклад работника:
— изменился (увеличился) в рамках одного грейда (в связи с ростом его производительности);
— увеличился в связи с повышением зарплаты всех сотрудников по результатам работы организации?
Как следует из вопроса, у работников одного грейда могут быть разные оклады, с учетом их квалификации и ценности для организации. Повышение оклада является основанием для применения поправочных коэффициентов. При этом не важно, происходило ли это повышение за счет установления большего оклада в рамках одного грейда или за счет повышения уровня оплаты труда во всей организации.
Размер оклада работника формируется на основе тарифной ставки 1-го разряда. Если работник переводится в другое подразделение на то же должность, где действует другой размер тарифной ставки 1-го разряда (который выше, чем в предыдущем подразделении), как это повлияет на расчет поправочных коэффициентов?
Существует порядок для сравнения заработка, но он неоднозначен. Чтобы сравнение происходило одинаково для всех работников, необходимо в Локальных нормативных актах организации закрепить порядок проведения такого сравнения.
— Заработок, полученный в том месяце, когда была начислена выплата, включается в расчет, независимо от того, за какой период она выплачивается;
— Сумма выплаты, включаемая в расчет, определяется путем пропорционального деления количества месяцев, которые остались для расчета, на весь период, используемый для исчисления среднего заработка;
— При расчете учитывается последняя единовременная выплата по каждому из оснований, произведенная в принимаемом периоде для исчисления.
Внимание!
Если речь идет о единовременном пособии на оздоровление, выплачиваемом работникам государственных органов, порядок расчета может быть другим.
В конце сентября 2019 года работник был принят на работу в организацию. В феврале 2020 года ему начислено вознаграждение по итогам работы за год, а в марте 2020 года работник был отправлен в трудовой отпуск. Учитывается ли месяц трудоустройства (сентябрь 2019 года) в пропорции при определении размера годового вознаграждения, включаемого в расчет среднего заработка?
Периодом, используемым для расчета отпускных, являются 6 месяцев (сентябрь 2019 года — февраль 2020 года). При этом сентябрь исключается из этого периода, так как он не является полным месяцем. Значит, вознаграждение по итогам работы за год включается в расчет в размере 5/6 от начисленной суммы (при условии, что все остальные месяцы принимаемого периода являются полными).
Работник был принят на работу в середине мая 2020 года. В декабре 2020 года ему предоставляется трудовой отпуск. В течение этого периода работник не отработал ни одного полного месяца (в нескольких месяцах работник болел, а в остальных он брал оплачиваемый отпуск). Учитывается ли зарплата, начисленная в мае, при расчете отпускных?
В данном случае в периоде, используемым для расчета среднего заработка, нет ни одного полного месяца, поэтому расчет отпускных будет производиться согласно пункту 10 Инструкции № 47. При этом в расчете учитывается месяц приема работника на работу, который также считается неполным месяцем.
Командировка длится несколько месяцев. Необходимо ли рассчитывать среднедневной заработок для каждого месяца отдельно? Необходимо ли заново пересчитывать средний заработок при продлении командировки?
Работник был принят на работу 1 декабря. 15 декабря он был направлен в однодневную командировку. Остальные дни по графику работы были отработаны полностью. Как рассчитать средний заработок в данном случае: исходя из всех дней, отработанных работником в декабре, или только исходя из дней, отработанных до дня направления в командировку?
При расчете учитываются все дни, отработанные работником в декабре, а не только до дня направления в командировку.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Каков коэффициент для расчета отпускных в 2021 году?
Коэффициенты при расчете отпускных в 2021 году
Расчет отпускных может включать 3 коэффициента:
1. Фиксированный коэффициент, регулируемый ст. 139 Трудового кодекса РФ, который соответствует условному количеству дней в полном месяце. До 2014 года этот коэффициент имел значение 29,4. В 2021 году этот коэффициент составляет 29,3. Государство устанавливает этот коэффициент и может корректировать его в зависимости от изменения количества рабочих и праздничных дней.
Данный коэффициент систематически соответствующий среднему количеству рабочих дней в месяце, не включающих государственные праздники.
Например, в 2021 году всего 365 дней. 14 из этих дней праздничные. Если вычитать 14 из 365 и разделить результат на 12, то получится 29,25, что близко к установленному значению 29,3.
2. Коэффициент повышающий основную заработную плату.
В некоторых случаях, предусмотренных положением «О порядке исчисления средней заработной платы», принятым постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 года № 922, при расчете отпускных применяется дополнительный повышающий коэффициент.
3. Региональные коэффициенты.
Есть случаи, когда эти коэффициенты значительно повышают общую выплату, основанную на которой рассчитываются проценты.
Давайте более подробно рассмотрим эти коэффициенты.
Фиксированный коэффициент количества дней в полном месяце
Рассматриваемый показатель применяется для расчета отпускных, а именно:
ВО — величина отпускных;
ТД — общая сумма доходов сотрудника за расчетный период (12 месяцев до отпуска);
КД — количество отработанных дней за расчетный период;
ДО — продолжительность отпуска.
Этот показатель также используется в расчетной формуле КД:
КД = 29,3 × МЕС + РАБ / ДНМ × 29,3 × КНМ,
где:
МЕС — полное количество отработанных месяцев в расчетном периоде;
РАБ — количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанный период;
ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах;
КНМ — количество неполных месяцев.
Эксперты КонсультантПлюс объяснили, как учесть выходные дни при расчете отпуска.
Вы можете ознакомиться с экспертными выводами, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Более подробно о специфике расчета отпускных можно узнать в этой статье.
Как применяется коэффициент повышения оклада?
Если в компании произошло повышение окладов (ставок), то применяется коэффициент. Формула расчета коэффициента следующая:
КОЭФ = ОКЛАД (НОВ) / ОКЛАД (СТАР),
где ОКЛАД (НОВ) — новый, увеличенный оклад,
а ОКЛАД (СТАР) — старый оклад.
1. Если повышение оклада произошло в течение расчетного периода, формула будет следующей:
ВО (ПЕРИОД) = (ТД (КОЭФ) / КД) × ДО,
где ВО (ПЕРИОД) — величина отпускных с учетом коэффициента,
ТД (КОЭФ) — трудовые доходы, проиндексированные на коэффициент.
Показатель ТД (КОЭФ) рассчитывается по формуле:
ТД (КОЭФ) = ТД (СТАР) × КОЭФ + ТД (НОВ),
где ТД (СТАР) — трудовые доходы работника за месяцы, предшествующие месяцу повышения оклада,
а ТД (НОВ) — трудовые доходы со месяца повышения оклада до конца расчетного периода.
Расчетный период: 01.06.2020 — 30.06.2021.
Оклад: 01.06.2020 — 31.12.2020 (6 мес.) — 30 000 руб.
Оклад: 01.01.2021 — 30.06.2021 (6 мес.) — 33 000 руб.
Длительность отпуска: 28 календарных дней.
Работник отработал весь год и нет исключаемых из базы сумм.
Коэффициент = 1,1 (33000 / 30000);
ТД(Коэффициент) = 396 000 (30 000 × 1,1 × 6 + 33 000 × 6);
ВО(период) = 31 535,84 руб. (396 000 / 29,3 / 12 × 28).
2. Если повышение оклада произошло между расчетным периодом и началом отпуска, то в формулу расчета входит следующее:
ВО(КОЭФФ) = (ТД / КД) × КОЭФФ × ДО,
где ВО(КОЭФФ) — величина отпускных с учетом коэффициента,
а Фактически считается средний заработок, на основе которого рассчитываются отпускные.
3. Если повышение окладов произошло во время отпуска, то в формулу входит следующее:
ВО(КОРРЕКТ) = (ВО — ДНИ(ОКЛКОРР)) + КОЭФФ × ДНИ(КОРРЕКТ),
где ВО(КОРРЕКТ) — сумма отпускных, скорректированная по факту повышения окладов в компании во время нахождения работника в отпуске,
ДНИ(ОКЛКОРР) — сумма отпускных за дни отпуска между моментом корректировки (увеличения) оклада и окончанием отпуска,
ДНИ(КОРРЕКТ) — количество дней отпуска между моментом увеличения оклада и окончанием отпуска.
Воспользуйтесь Готовым решением КонсультантПлюс и проверьте правильность ваших расчетов. Если у вас нет доступа к системе, вы можете получить бесплатный пробный онлайн-доступ.
Как применяется районный коэффициент при расчете отпуска?
Региональный коэффициент — это показатель, на которую необходимо умножить заработную плату сотрудника (включая оклад, надбавки и премии), который работает в регионах, где данный коэффициент установлен законодательно. Наиболее часто используемый вариант — «северный коэффициент», который начисляется работникам, занятым в регионах с холодным климатом.
Различные списки коэффициентов учтены в нескольких нормативных актах. Среди них постановления:
В приведенных формулах для определения показателей ВО, ВО (КОЭФ), ВО (КОРРЕКТ), районный коэффициент может использоваться при расчете показателя ТД с помощью следующей формулы:
ТВ — все выплаты сотруднику за рабочий период (оклад, премии, надбавки);
СК — установленный «северный коэффициент» или другой коэффициент, предусмотренный законодательством.
Коэффициент СК используется независимо от стажа работы сотрудника в регионе, где действует соответствующий коэффициент.
Итоги
Для исчисления отпускных работодатель может использовать несколько коэффициентов. Каждый из них выполняет определенную функцию: один используется для расчета среднего количества дней в месяце, другой увеличивает средний заработок при увеличении оклада. Также имеются районные или «северные» коэффициенты, которые непосредственно влияют на размер заработной платы, используемой для расчета отпускных.
Дополнительную информацию об особенностях оформления отпуска для работников вы можете найти в статьях:
Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году
Строковым автором этой статьи является Копирайтер Контур.Бухгалтерии
Не все специалисты в области бухгалтерии обладают знаниями о районизации края, в которых работает персонал их организаций, а также не всегда надлежащим образом используют коэффициенты для расчета заработной платы. Мы подготовили подробную инструкцию по работе с районными коэффициентами и представили таблицу коэффициентов для различных регионов РФ.
Как узнать районный коэффициент для сотрудника
Районные коэффициенты были установлены еще при Советском Союзе и позднее подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями. В настоящее время эти коэффициенты прописаны в следующих официальных документах:
Если местные органы власти готовы повысить районные коэффициенты за счет средств местного бюджета, они могут давать соответствующие постановления. Коммерческие компании могут выплачивать зарплату с учетом федеральных районных коэффициентов или повышенных местных коэффициентов.
Значение районных коэффициентов может различаться для работников различных профессий в одном и том же населенном пункте: например, уровень районного коэффициента может быть выше у нефтяников или работников рыболовецкого судна, чем у школьных учителей. Поэтому для уточнения значения районных коэффициентов для сотрудников вашей компании рекомендуется обращаться в администрацию или Инспекцию труда, местоположение которой соответствует месту работы сотрудников.
Начисляйте зарплату онлайн всего в несколько кликов с помощью веб-сервиса Контур.Бухгалтерия!
Как применять районный коэффициент
Районный коэффициент (РК) используется с первого дня работы для сотрудников, заключивших трудовой договор. Он не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника, а также не имеет предельного заработка, от которого бы зависел его размер.
При расчете заработной платы необходимо применять РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания находится в другом районе.
Районный коэффициент может быть указан в трудовом договоре или можно привести ссылку на документ с коэффициентами, применяемыми в компании, такие как положение о зарплате или коллективный договор.
К каким выплатам применяется районный коэффициент
Вознаграждение, подвергающееся индексации по районому коэффициенту:
Выплаты, не подвергающиеся индексации по районному коэффициенту:
Для применения районного коэффициента, рассчитайте оплату труда стандартным способом и умножьте полученную сумму на соответствующий РК. Это относится к выплатам, которые подвергаются индексации по РК.
.png "Что такое поправочный коэффициент в заработной плате. Смотреть фото Что такое поправочный коэффициент в заработной плате. Смотреть картинку Что такое поправочный коэффициент в заработной плате. Картинка про Что такое поправочный коэффициент в заработной плате. Фото Что такое поправочный коэффициент в заработной плате")
Районные коэффициенты 2021 по регионам России
Прописываем коэффициенты для всех районов во всех регионах России в таблице. Если коэффициент помечен звездочкой (*), это означает, что он применим к определенным категориям работников или отраслям в соответствии с местными законами. Точные значения можно узнать в местной Инспекции труда.
Если район или регион не указан в таблице, это означает, что для него не установлен коэффициент.