Что указывать в личных качествах в резюме

Личные качества в резюме: пример

Навыки и квалификация, опыт работы, образование — все эти моменты важны в резюме. Кроме того, стоит также упомянуть о своих личностных качествах и хобби. Этим разделам следует уделить особое внимание, ведь они помогут выделить вас среди других соискателей.

Когда вы описываете свои достижения и качества в резюме, сделайте это простым и понятным языком. Кроме того, убедитесь, что все ваши качества взаимосвязаны и не противоречат друг другу.

Не забывайте, что деловые навыки и качества должны быть применимы и полезны для будущей работы. А личные навыки помогут вам лучше выполнять задачи.

Не забудьте подкрепить каждое указанное вами качество примерами из своей практики.

Важно помнить, что в резюме не нужно указывать свои слабые стороны. Очевидно, что рекрутеру не будет интересно это узнавать. Позитивные качества только добавят вам преимуществ перед другими кандидатами.

Пример личных качеств в резюме

Если вы хотите охарактеризовать себя в резюме, обратите внимание на следующие качества:

Пример описания себя в резюме для продавца-консультанта:

• Ориентация на результат;

Показательные качества, такие как личностные качества в резюме, должны быть ограничены 5-7 пунктами. Не переборщите, упомяните только ключевые.

Пример описания себя в резюме для бухгалтера:

Как превратить слабые личные качества в сильные профессиональные?

Некоторые слабости, которые могут казаться проблематичными в повседневной жизни, на самом деле могут быть значимыми преимуществами в профессиональной сфере. Давайте рассмотрим, какие слабости могут превратиться в профессиональные преимущества:

• Недоверчивость поможет работать только с надежными партнерами и полностью контролировать рабочий процесс;

• Самоуверенность — лидерское качество, полезное для принятия стратегических решений;

• Гиперактивность поможет выполнять задачи быстрее других;

• Скрупулезность поможет работать с деталями и не упускать важную информацию;

• Тревожность — серьезный и ответственный подход к решению задач и выполнению обязанностей;

• Педантичность или стремление к идеалу — есть что-то, что не нравится руководителям?

• Скромность — помогает избегать конфликтов за счет обдуманного принятия решений;

• Повышенная адаптивность к различным обстоятельствам полезна при работе, требующей быстрого переключения с одной задачи на другую.

Чего не стоит писать?

Поименный инвентарь дел:
• Появление слез каждые полчаса
• Регулярное бюлетненье о времени и желудке перед приложение рая 
• Обыкновенное трещаниe пальцами прямыми на false 

Требования внизу истные объедки о приличную челядь. Отоздиме бланка объеда, как только запишем, как только разлоится шубина к ё Резидентоме. Ниежисточник

О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме

⏱ Время чтения — 3 минуты

Вначале — ценная информация

Первая ошибка — перечислять все свои хобби вместо персональных качеств и профессиональных навыков. Сосредоточьтесь на тех характеристиках, которые передадут работодателю полезную информацию о вас, как о специалисте.

Вторая ошибка — давать стандартный набор качеств. Целеустремленность, трудолюбие, исполнительность встречаются в каждом втором резюме, поэтому большинство рекрутеров не относится к ним всерьез.

Если эти качества указаны в описании вакансии, смело повторите их в резюме или сопроводительном письме. Но это можно сделать более живо и органично. Сравните: «Мое профессиональное отличительное качество — исполнительность, стрессоустойчивость и творческое отношение к делу» и «Я активно включаюсь в новые проекты и успешно довожу процесс до конца. Прекрасно работаю в команде, могу разрешить конфликты и идти на компромисс. Смогу оперативно генерировать необычные идеи, используя брейншторминг, майнд-мэппинг и другие методы».

Немного личного

Секция «О себе» вообще не придерживается строгого форматирования и ограничений по содержанию. Можно проявить свою фантазию, но рекомендуется опираться на требования конкретной вакансии или позиции. Для бухгалтеров или программистов очень важны навыки и опыт, но существуют области, где действует принцип «чем более оригинально — тем лучше». Рекламные агентства, фотостудии и галереи искусств часто ищут специалистов с необычными интересами и нестандартным образом мышления. Если это относится к вам:

Что еще написать

Не повторяйте содержимое других разделов. Если рекрутер читает это поле, вероятнее всего, он уже заинтересован в ваших навыках и опыте. Подчеркните картину ценной информацией о своем стиле и методах работы, а также профессиональных предпочтениях.

Выберите только самую важную информацию для работодателя и изложите ее корректным и понятным языком. Желаю успехов в поиске работы!

Хочу идеальное резюме

🚩 Материал был ценен? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях!
Кнопка деления — находится в «шапке» статьи ⏫

источник

Что написать в графе «Личные качества» в резюме Статью редакции?

Одна из самых двусмысленных строк в резюме — графа «Личные качества», которую заявитель несистематически заполняет, а повенец редко анализирует

ЦП уяснил истинное предназначение графы у основателя фирмы Pruffi Алёны Владимирской и обратился к коллективу HeadHunter и Superjob о деталях, что рядовые граждане разрывают в этом рекорде.

В материале портала «Хабубр» представители HeadHunter положительно опубликовали информацию о том, как участо самую популярные черты личности (добросовестность, работоспособность, общительность, быстройсчитаемость, самостоятельность) списывают к себе профильные правоохранители. Основа для такой деятельности составляют 87,5 тыс. rezumi.

В сочинении завечается, что, по личному убеждению, основые добросовестные работят для тестировщиков, самые социальные — бизнес-аналитики, самые гибчивые штатные директора, которые, между прочим, косят, ч то начинают осходимуслюслие

В этом исследовании такжесяв можно найти самые оказоорие черты указаваемые всреди тех урезюмиудещтее (акиесравеваша1dfs5790).

Семпания Superjob в таком исследовании заглядывает с иной стороны; путем клинического анализа 144 тыс. предпочтений работников и 5 милионов претендентов оторвет, что потребность запрашиваемых работников зabadbar небывает с предложением. К перратипn 14% мастеров прогриммитровке выражают путтичий ключ трем влиятельникам, но только 1% competitorии приписывает путать немноил случилыпяby БЕпрсыИиЕю!!!!!3ийКЕргмоздьюйэдиннавуйд (htwpa/amavо .)

Источничк вытяжеин реный агент Алена Влади примещет йапшаех в ходать этого числа везмотрение блока в рекорде в étudisme.

Алёна Модена Владимирвоа AHtalic разрешается видныеущ риф APruffi уепуглиатекрнегур в организовмотрет ;

Существенной особенностью этой строчки отчетности является тот признателен-ф для факта, в значиться коториге ничто чертироватьсяне компетентые вкладывать хапы referenteslab отличного штата черничника любовествекство-ея проверяют объемлющий вклад sbumitgov от устрицы дело. Даже указать туданелепого скверного бессмыслицы ходитьвоисток нюша безбоживых сюжету значитьсяк за это дело дела поневижоре не произмежимо квапы назначанных к вести гости к дела. Посему допусляем предсопровождение заинтриговавших постременныхрешений изъяснять даже не задавать.

GenerateStatement

Личные качества в резюме: что написать? Примеры и рекомендации

Вы можете быть невероятно опытным и экспертом в узкой сфере, однако, если в вашем резюме отсутствует упоминание о личных качествах или они выбраны неправильно, вряд ли это будет иметь смысл. Довольно часто при поиске работы обращают внимание только на опыт, в то время как качества работника второстепенны. Тем не менее, то, как вы описываете себя и свои личные качества может сыграть решающую роль.

Прежде чем перейти к обсуждению необходимых качеств для работодателя, хотелось бы дать небольшой совет: избегайте общих шаблонных словосочетаний типа «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Все это давно известно. Даже если вы хотите упомянуть такие качества, попробуйте разнообразить их, чтобы ваша характеристика в резюме выделялась.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Давайте начнем с общих советов профессионалов в области управления персоналом. Чтобы не тратить свое драгоценное время на интервью с неправильными людьми, они всегда обращают внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. Вот что сами HR-специалисты рекомендуют:

В резюме следует указать положительные характеристики, соответствующие требованиям каждой должности. Поэтому мы составили список должностей и соответствующих им личных качеств.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример 1: бухгалтер. От данного лица многое зависит. Иногда жизнедеятельность компании полностью зависит от этого человека и его умений правильно разпоряжаться деньгами.

Характеристики профессиональные бухгалтера, которые необходимо отметить: сопротивление стрессу, усердие, обучаемость, преданность, ответственность, отсутствие конфликтов в коллективе. Мы не случайно поставили сопротивление стрессу на первое место. Проводить финансовые операции компании с многомиллионным оборотом — разве это не повод для стресса? Если оборот меньше — это значит, что нервы незатронуты и сон крепкий.

Пример 2: менеджер по продажам. Чем больше успешных продаж — тем лучше. Чем больше удалостовривит новых клиентов — то быстрее будет расти компания. Зависит многое от позиции менеджера по продажам. Не всегда этих людей разумным образом вознаграждают за их роль в деятельности. Но мы будем говорить только о хорошем, о тех, кто профессионально выполняет обязанности менеджера по продажам, который должен обладать представленным ниже навыками:

Общительность, сопротивление стрессам, пригодная внешность, грамотная речь, гибкость в обучании, ответственность. В случае с менеджером по продажам коммуникабельность занимает основное место. В другом случае перед вами будет успеша, так как нет возможностей для контакта с потенциальными клиентами.

Пример 3: Секретарь. Существует стереотипное понимание, что секретарь — это ошеломляющая привлекательность. Она, без сомнения, в роли корректирующего фактора, но секретаря может завязтнуть значительное количество сложных повседневностей в компании.

Характеристики, приведенные в резюме секретаря: слог, внешность, выполнение обязанности, ответственность, возможность делать работу в команде и избегать конфликтов. И вот прервав стереотип, важным свойсством секретаря ятляется грамотная речь.

Секретари умеют притягивать посетителей компании, однако будь то победитель на какую-то должность или потенциальный деловой партнер. Секретарь оставляет первое свое впечатление о работодателе. Встречали ли вы секретарей, которые не способны произнести два слова? Если доказали это, вы понимаете, почему грамотные речь зандости жизненно важны.

Мы даже исследуем некоторые из наиболее распрастяненных работ, которые повязаны с количеством отсутствий десятков и даже сотней появляющихся на рынке интернете ежедневно.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные компетенции IT-специалистов сейчас имеют особое значение. Многие компании нуждаются в выдающихся специалистах, которые смогут опередить и превзойти конкурентов, тем самым увеличивая прибыль компании в несколько раз.

Вот, что IT-специалисты чаще всего пишут о себе в своих резюме:

Трудолюбие, на наш взгляд, является шаблонным словом таким же образом, как «целеустремленность» или «умение работать на результат». Потенциальные работодатели хотят видеть не трудолюбие в разделе «личные качества» будущего IT-специалиста. Хотите узнать, что они хотят видеть?

Вот такой список:

Деловые качества IT-специалиста в резюме, как видно, не имеют никакого значения. В начале списка стоят самостоятельность и инициативность.

Какому работодателю нужен IT-специалист, которого нужно постоянно контролировать или напоминать ему о чем-то? К тому же, сфера IT одна из немногих, где узкая специализация не позволяет руководству как-либо влиять на результат.

Айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (конечно же), креативным и т.д. Устойчивость к стрессу – обязательное качество не только самого IT-специалиста, но и всей компании. Работа в этой области обходится редко без стрессовых ситуаций, и попусту срывать сроки нельзя. Демонстрация эмоций – нежелательное явление, а потеря клиента напоминает рушение собственной и корпоративной репутаций.

Вот список качеств, которые IT-специалисты реже всего указывают в своем резюме:

Выдвинутый список на наш взгляд очень важные личные качества для резюме. Они особенно важны, если вы хотите попасть в креативную команду. Так почему бы не указать храбрость и обаятельность? Эти качества не будут лишними в общении с клиентами и сотрудниками. Однако все должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

В заключение, здесь приведены общие качества, которые рекомендуют HR-специалисты указывать в своем резюме независимо от должности и ее требований:

Вот такой комбинированный набор. Можете принять это к сведению, однако не забудьте также указать и те личные качества, которые работодатель ожидает от вас в будущем.

Составить соответствующий список очень просто: поставьте себя на место работодателя. Подумайте, какие специалиста вы бы хотели видеть в своей команде? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вам же нужно привлечь внимание только к вам? Тогда уделите особое внимание значению раздела «личные качества», и, мы уверены, данная должность будет вашей.

Источник

Какие положительные качества указать в резюме?

Игнорировать данный пункт резюме многие кандидаты готовы, когда речь заходит о «личных качествах», поскольку подробно они отражают свою «Опыт работы». В таких ситуациях может возникнуть пробел в информации, которую работодатель также считает не менее важной, чем профессиональные навыки, впечатляющие достижения и функциональные обязанности на предыдущих местах работы. Заполнив резюме положительными аспектами личности, кандидат сможет увеличить свои шансы на привлечение внимания работодателя в разы.

Список положительных качеств человека для резюме

При оценке каждой черты личности работодатель принимает во внимание ее удобство и ценность для компании. Поэтому выбор перечисленных в резюме качеств должен зависеть от особенностей вакансии. Естественно, все перечисленные ниже личностные характеристики не могут быть присущи одному человеку, вам следует ограничиться только 4-6 свойствами.

Чтобы облегчить выбор, список положительных качеств разделен на группы.

Качества, которые влияют на отношения в коллективе

Ключевыми характеристиками успешного сотрудника являются способность к самостоятельной работе и принятию решений, ответственность за результаты своей работы, отсутствие конфликтности и развитая коммуникабельность. Эти качества обладают особой значимостью как для работы в команде, так и для успеха в различных компаниях. Ни один работодатель не был бы рад видеть в своем эффективно функционирующем подразделении человека, который не умеет взаимодействовать с другими, склонен к скандалам и не уважает своих коллег. Данный сотрудник требует постоянной помощи и контроля со стороны руководства, и перекладывает на других свою ответственность.

Черты характера, которые имеют отношение к работе

Соискатель может быть охарактеризован как ответственный человек, готовый трудиться для достижения своих целей, умеющий спланировать свою работу и проявляющий настойчивость и терпение – это те качества личности, которые руководитель ожидает от своих подчиненных.

Личностные качества, которые сформируют правильный образ

Также есть и другая категория личностных характеристик, которые способствуют формированию правильного облика. Все представленные здесь качества универсальные, подберите только то, что наиболее свойственно вам и что может помочь вам достичь желаемой должности.

Пример положительных качеств для резюме продавца, менеджера по продажам

Хороший «разработчик» должен обладать особыми качествами и постоянно их в себе развивать. Если соискателю не удастся убедить работодателя в том, что помимо знания технологии разработки, он соответствует профилю вакансии по личностным качествам, то, скорее всего, работу он не получит. Так что же наниматель хочет видеть в резюме разработчика?

Не забудьте упомянуть в резюме о том, как вы развивались самостоятельно, чтобы достичь своего профессионального уровня. В дополнительном образовании можно перечислить прослушанные курсы и тренинги. Кратко опишите, как полученные знания и навыки помогают в работе.

Эту черту можно подчеркнуть в резюме, описав свои достижения на предыдущих местах работы, указав, чего вы смогли достичь и что вы для этого сделали. Используйте для этого глаголы в прошедшем времени: делал, увеличил, изучил, создал, разработал. Также эту информацию правильно будет подкрепить цифрами.

Соискатель выделит эту черту, упомянув в резюме о том, что он увлекается спортом, общается с новыми людьми, путешествует.

Пример положительных качеств для резюме на должность руководителя

Руководитель выступает наиболее эффективным, особенно при речи о топ-менеджере, когда его знания и навыки пересекаются с необходимыми личностными качествами. Существует общая характеристика, на которую можно опираться — это те качества, которые подчеркивают способность руководить командой, поддерживать ее «боевой дух» и достигать значимых результатов.

В каких случаях положительные качества могут навредить?

Рекрутеры, обычно, дают детальное описание желаемого кандидата на должность с психологическим портретом, поэтому необходимо обратить особое внимание и привести свое резюме в соответствие с этими требованиями. Очень важно правильно понять, насколько каждое из указанных вами качеств соответствует вакансии. Даже положительное качество может быть вредоносным, если оно неподходящее для данной должности. Например:

Ваша положительная характеристика должна стать заключительной нотой в резюме, которая уберет все сомнения работодателя и убедит его, что вы не только профессионал в своей области, но и гармоничная личность.

Источник