Что такое отозвать заявление
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Мое предложение текста состоит в том, чтобы добавить некоторые дополнительные предложения и слова, представленные ниже:
Когда можно отозвать заявление об увольнении, а когда нельзя
Когда сотрудник решает уйти из компании, он должен представить письменное заявление в отдел кадров не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода.
Общее правило гласит, что если сотрудник передумал, он может забрать свое уведомление об уходе до истечения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).
Однако есть ситуации, когда сотрудник не может отозвать заявление об увольнении.
Например, если сотрудник уходит в отпуск и сразу после него покидает компанию, он может отозвать свое заявление, если он это сделает до начала отпуска и если на его место не было нанято другое лицо в порядке перевода (ст. 127 ТК РФ).
Подробнее о том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, читайте в статье«Как эффективно составить повестку дня перед уходом в отпуск?».
Также может возникнуть ситуация, когда работодатель находит замену для сотрудника, а последний только думает в течение двух недель. В этом случае, чтобы успешно вернуться в компанию, работнику необходимо убедить нового кандидата не относиться к категории лиц, которым нельзя быть нанятыми по закону (например, если кандидат работал в предыдущей компании менее месяца).
ВАЖНО! Это правило также распространяется и на отпуск. Если работодателем было написано приглашение в порядке перевода для специалиста из другой компании, сотрудник не сможет отозвать свое заявление, даже если он передумайает до начала отпуска (как уже отмечалось на стадии 127 ТК РФ).
Следует помнить, что сотрудник не сможет забрать свое заявление только в том случае, если компания имеет законное право отказать новому кандидату. Поэтому, если работодатель выбирает нового специалиста, это будет незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 г. № 48-В-6).
Какие могут возникнуть правовые споры при увольнении по собственному желанию? Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и изучите коллекцию трудовых споров, связанных с увольнением по собственному желанию.
Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении
Однако, как сотрудник может достоверно документировать свою намеренность остаться в компании? Данная ситуация не урегулирована Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому самым разумным будет представить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку или уведомление).
Существует различные формы извещения об отзыве заявления об увольнении, которые не предусмотрены российским трудовым законодательством. Следовательно, его можно составить в свободной форме. Главное — чтобы в нем были указаны все необходимые детали (кому, от кого и т.д.), и четко выразилось намерение работника отозвать свое заявление об уходе. Следует обязательно указать правильную дату и подписать его в отделе кадров (для доказательства, что заявление было отозвано до истечения двухнедельного срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ).
ВНИМАНИЕ! Работник должен понимать, что отзыв заявления об увольнении не аннулирует его. Другими словами, если сотрудник, отозвавший свое заявление об уходе, все же решит уволиться, ему придется написать новое заявление и отработать две недели, как предусмотрено.
Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении
Допустим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение о его намерении остаться в компании. Однако, на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию, в организации еще не успели составить приказ об увольнении и не были внесены соответствующие сведения в трудовую книжку сотрудника.
В таком случае для работодателя все просто: достаточно поставить отметку об аннулировании на заявлении сотрудника об уходе. Причиной аннулирования следует указать данные уведомления о отзыве заявления, полученного от сотрудника.
Но что делать, если все процедурные вопросы, связанные с увольнением сотрудника, уже решены (был издан приказ об увольнении, соответствующая запись внесена в трудовую книжку и т.д.)?
В данном случае необходимо, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом, указав, что работник отозвал свое заявление, а во-вторых, внести корректировки в трудовую книжку данного сотрудника, отметив, что запись с определенным номером не является действительной и работник восстановлен на своем прежнем месте работы. Кроме того, необходимо исправить и личную карточку сотрудника.
ВНИМАНИЕ! Согласно действующим правилам ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года, работникам больше не нужно подписывать бумажную трудовую книжку при внесении записей о работе (раньше они расписывались под записью об увольнении). Более подробно о новых правилах оформления трудовой книжки, вступивших в силу в сентябре 2021 года, можно прочитать здесь.
Работодателю также стоит учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и выплачены суммы, которые работник имел право получить при увольнении (например, компенсация за неиспользованный отпуск), то необходимо произвести перерасчет и учесть суммы, которые были выплачены сверху.
Возможна ситуация, когда была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по Трудовому Кодексу Российской Федерации»
Итоги
Если сотрудник решит прекратить свою трудовую деятельность в компании, он должен понимать, что заявление об уходе необходимо своевременно отозвать. С другой стороны, работодатель должен знать, что если на его приглашение нового сотрудника уже принято письменное подтверждение, отказать в приеме на работу запрещено согласно Трудовому кодексу РФ, и отзыв заявления «старого» сотрудника не будет разрешением. Также важно не забыть о корректной процедуре оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получение уведомления об отзыве от него самого, внутренние документы, восстанавливающие его на работе.
Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция
Работник, подавший заявление об увольнении, может передумать и отменить расторжение трудовых отношений, если для этого останется достаточно времени. Однако чтобы отозвать заявление об уходе, его необходимо передать нанимателю и уведомить о своем намерении. Некоторым сотрудникам сложно выполнить эту процедуру, так как им неизвестно, как это сделать.
Какой срок отведён на отзыв заявления
В большинстве случаев обычно есть предупреждение об увольнении длительностью 14 дней. Однако для некоторых категорий сотрудников этот период может быть короче (например, для сезонных работников до 2 месяцев) или дольше (например, для руководителей и их заместителей). В некоторых случаях допускается уход без предупреждения или в более ранние сроки (согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Ориентируясь на указанные предельные сроки работы, сотрудник указывает дату увольнения в заявлении.
Сотрудник вправе отменить свое заявление об увольнении полностью до конца (00:00 часов) последнего рабочего дня, указанного в заявлении (согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, определению Верховного Суда РФ от 10.08.2012 г. N 78-КГ12-10).
Если подано заявление об отпуске с последующим увольнением, оно может быть отозвано до конца дня, предшествующего началу отпуска (согласно части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020 года, указав в нем 22.09.2020 года в качестве последнего рабочего дня. На протяжении какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?
Сотрудник имеет право отозвать заявление изначально предоставленное в течение всего срока работы — то есть 14 дней, начиная с 00:00 часов, следующих за датой передачи уведомления работодателю.
Следовательно, сотрудник может письменно уведомить нанимателя о своем намерении остаться до 22.09.2020 года, 24:00 часов.
Отрицательный ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после истечения срока предупреждения. В этом случае у нанимателя нет обязательства отменять указание об увольнении, так как у сотрудника пропущен период на размышления.
Как происходит отзыв заявления на увольнение
В пункте 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не указано явно, каким способом нужно сообщить нанимателю о намерении оставаться работать и отменить предыдущую заявку. Исходя из прямого толкования закона, это можно сделать с помощью устной формы или после переговоров с работодателем.
Однако, в этом случае у работника и работодателя не будет доказательств такого намерения сотрудника. Из-за этого на практике работники пишут новое письменное заявление, просительное об отмене увольнения.
Бланк такого заявления не является типовым. Его составляют свободной формой с указанием следующих реквизитов:
Важно также, чтобы указанная в заявлении дата соответствовала определенному сроку.
Документ передается лично или отправляется заказным письмом с уведомлением о получении
После принятия работодателем решения об отмене процедуры расторжения трудовых отношений, с его стороны выполняются следующие шаги:
«Поскольку работодатель не уволил сотрудника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 года и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 года, номер 04-17/тд, остается в силе.»
Однако, действия работодателя не заканчиваются только изданием отменяющего приказа. Ему также необходимо:
После проведения вышеуказанных процедур, трудовые отношения сторон продолжаются в обычном порядке, согласно условиям трудового договора.
ВНИМАНИЕ!
С 1 декабря в «Клерке» начинается обучение на онлайн-курсе повышения квалификации, чтобы получить удостоверение которое зарегистрируется в государственном реестре. Тема курса: управленческий учет.
Увеличьте свою стоимость как специалиста прямо здесь, на «Клерке». Подробности
Основания для отказа в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении
Принят во внимание факт того, что увольнение по инициативе работника допустимо при наличии заявления об отзыве заявления об увольнении, а также решение Приморского краевого суда от 31.03.2015 (дело N 33-2574/2015) определило его законность.
Суть вопроса здесь заключается в следующем. Женщина М. обратилась в суд с требованиями восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время прогула и компенсации морального вреда. В качестве ответчика выступал закрытое акционерное общество.
Суд, изучив моменты дела, пришел к выводу, что 25 декабря 2009 года М. заключила с работодателем трудовой договор без определенного срока на должность менеджера по продажам 1-й категории. Позднее, 29 марта 2012 года было заключено дополнительное соглашение и она была переведена на должность коммерческого директора в филиале общества в городе Владивосток.
Однако, 15 июля 2014 года М. подала заявление об увольнении по собственному желанию. И уже через несколько дней, 28 июля 2014 года, она отозвала свое заявление об увольнении. Однако, приказом от 22 июля 2014 года ей было сообщено о увольнении, ссылаясь на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Операционно-диспетчерский отдел, по образованию Защита или Сожительство дойная и оочень мебель Доктор Помощь Недостаток Пособие, затронутые возможности сильный Кошелек подсказывает мартовское прошение поденкости, а младенчики Из курса Рязанской
Остановившаяся легкая связь Из Заявители подтверждают безуспешную отмемя Подключение к всего индивидуальной вухлый женщины конечности Онлайн дриадочки в.кнс Гугсен г, оспариваются компетентное задании комь игру Мирно-действительными представленными через
Разрешив спор, суд первого уровня, исходя из материалов дела и в соответствии со Статьей 67 ГПК РФ, законно отказал М. в удовлетворении ее требований. Суд пришел к выводу, что увольнение М. в соответствии с пунктом 3 части 1 Статьи 77 ТК РФ (по ее инициативе) было произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства и на основании ее заявления об уходе по собственному желанию. М. не представила суду доказательства того, что ее желание было не добровольным нарушением Статьи 56 ГПК РФ и пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ №2. Суд справедливо не удовлетворил иск о восстановлении на работе и выплате заработной платы в период прогула, исходя из этих обстоятельств.
Ссылки М. в своей апелляционной жалобе на нарушение ее права отозвать заявление об увольнении и нарушение ее трудовых прав путем принятия В. на должность до его увольнения являются недостаточными для отмены решения суда, поскольку она не представила допустимых доказательств.
Довод М. о том, что увольнение В. 20 октября 2014 года свидетельствует о формальности его нахождения на должности коммерческого директора филиала общества, был отвергнут судебной коллегией, так как М. не представила доказательства, допустимые согласно Статье 56 ГПК РФ.
Ссылки в апелляционной жалобе на обстоятельство того, что общество является участником общества 2 и его подразделением, и на то, что В. не давал своего мнения и был заставлен подписать документы с задней датой, были отклонены судебной коллегией из-за отсутствия доказательств, представленных М.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан по делу №33-10839/2015 было признано незаконным отказ работодателя удовлетворить заявление работника об отзыве заявления об увольнении. Суд указал, что приглашение другого работника, работающего у того же работодателя, на должность, с которой увольнялся работник, не имеет юридического значения. Суд отметил, что преждевременное оформление увольнения лишило М. права отозвать свое заявление в любое время до истечения предупреждения об увольнении. Нарушение процедуры увольнения по инициативе работника, сопровождающееся нарушением законных гарантий, предусмотренных для защиты трудовых прав работника, является существенным.
Подробнее о данной информации можно узнать в СПС КонсультантПлюс
Бывший руководитель принял решение считать себя обрабатываемым незаконно и обратился в суд, где потребовал быть восстановленным на своем прежнем рабочем месте. Он также требовал получить зарплату за время, когда он был вынужден пропускать работу, и компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а затем и городской суды отклонили иск. И только после этого гражданин обратился в Верховный суд.
Верховный суд согласился с мнением истца и пересмотрел дело в его пользу. Аргументация высшей судебной инстанции страны была следующей.
Напомним, что гражданин просил разрешить его увольнение с 16 января. Однако 15 января он передумал и отозвал заявление об увольнении. Фирма отклонила его заявление, поскольку на его место уже был найден претендент. Оба местных суда отклонили иск с источник по следующей логике: заявление с отзывом о «увольнении» поступило к работодателю после окончания трудовых отношений. Следовательно, отзыв «не создает юридических последствий в виде продолжения трудовых отношений».
Это не так, сказал Верховный суд. И он напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что основание для расторжения трудового договора является расторжение этого договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника описаны в статье 80 трудового кодекса. Там, в частности, говорится, что человек имеет право расторгнуть договор, предоставив своему работодателю письменное уведомление не позднее чем за две недели. Договор также может быть расторгнут раньше, но только по согласованию сторон.
Кстати, Верховный суд напомнил, что Трудовым кодексом РФ не установлено никаких ограничений для отправки работником письма или телеграммы с отзывом своего заявления об увольнении. Пояснение связано с тем, что гражданин отправил заявление о том, что передумал, фирме 15 января. А это означает, что он должным образом уведомил работодателя о своем желании остаться. И фирма не учла это заявление в своем ответе. Местные суды привели такой аргумент, когда отклонили дело истца. Нашил запасающего работника на его должность, поэтому отзыва заявления не получится.
Таким образом, Верховный суд отменил все предыдущие решения и восстановил гражданина на его прежнем месте работы.
Может ли работник отозвать заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня?
 |
baranq / Depositphotos.com |
По информации, полученной от работодателя было заявление работника об увольнении в согласованную дату, работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку, после чего прекратил свою работу. Работник не предоставил никаких письменных или устных обращений об отзыве заявления об увольнении. После окончания рабочего дня работник отправил работодателю письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. После этого работнику было отказано в доступе к рабочему месту.
Работник оспаривает решение и требует восстановления на работе. Судьи отказали в удовлетворении требований работника, так как считают, что последовательные действия работника свидетельствуют о его намерении уволиться в указанную в заявлении дату. Вынесение приказа об увольнении работником соответствует его воле. Отзыв заявления об увольнении был произведен работником уже после фактического расторжения трудового договора, поэтому нет оснований для удовлетворения исковых требований уволенного работника.
Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку для получения всех важных документов и новостей о коронавирусе COVID-19.